Despidos: las empresas deberán constituir una reserva mensual para afrontar indemnizaciones

Vamos a los números: las grandes empresas deberán aportar cada mes el 1 por ciento de su masa salarial al Fondo de Asistencia Laboral, mientras que para las pequeñas y medianas empresas la obligación será del 2,5 por ciento. Los recursos quedarán reservados para afrontar indemnizaciones por despido y no podrán destinarse a otros fines.

El régimen modifica la forma en que los empleadores administran sus compromisos laborales. Hasta ahora, las indemnizaciones se pagaban con fondos propios al momento de la desvinculación; con el nuevo esquema, las compañías deberán constituir una reserva de manera anticipada, en proporción a su nómina.

Cómo se administrarán los fondos

La empresa abre la cuenta para operar el fondo, pero los recursos quedan separados de su patrimonio y no pueden utilizarse hasta el momento de la desvinculación. El trabajador que deja la nómina recibe el pago directamente en esa cuenta.

Para los trabajadores, el mecanismo supone que una parte de la compensación que les correspondería ante un despido estará resguardada con anticipación. De ese modo, se reduce la dependencia de la liquidez que tenga la empresa en el momento de afrontar el pago.

Damián Koltan, director comercial de BIND Inversiones, una de las administradoras habilitadas, sostuvo que el sistema permite a las empresas manejar con mayor previsibilidad financiera las contingencias por despidos, sin generar un costo adicional.

La elección de la administradora

Los empleadores deben designar una administradora habilitada. Si no lo hacen dentro del plazo previsto, el organismo regulador les asignará una de oficio. Koltan reconoció que todavía existe desconocimiento sobre el funcionamiento del régimen y señaló que su entidad refuerza la capacitación de sus clientes.

Néstor Brandt, Economía y producción.