Cuatro horas, cuatro categorías: cuánto se paga en septiembre a una empleada doméstica con retiro del hogar

El valor mínimo por cuatro horas semanales de una empleada doméstica arranca en $15.658,56 y trepa hasta $20.198,32, de acuerdo con la categoría y con la condición de retiro o sin retiro del hogar donde presta servicios. Esa es la fotografía que deja la escala salarial vigente para septiembre de 2026, actualizada por la resolución que fija los pisos legales del personal de casas particulares.

Tareas generales, con y sin retiro

El escalón más bajo corresponde al personal de tareas generales con retiro, que cobra $15.658,56 por cuatro horas semanales, resultado de multiplicar por cuatro el piso horario de $3.914,64. Cuando esa misma tarea se cumple sin retiro, el mínimo sube a $16.743,76, con un valor hora de $4.185,94. La diferencia entre modalidades ronda los mil pesos y refleja el componente no salarial que se reconoce a quienes permanecen en la casa.

Cuidado de personas, caseros y supervisión

Para la asistencia y cuidado de personas, los pisos por cuatro horas semanales van de $16.743,76 con retiro a $18.567,60 sin retiro. Los caseros, que viven en el domicilio donde trabajan, tienen una sola referencia: $16.743,76. Las categorías de tareas específicas se mueven entre $17.690,16 y $19.239,20 según la modalidad, y las supervisoras son quienes encabezan la grilla: $18.581,32 con retiro y $20.198,32 sin retiro.

• Tareas generales con retiro: $15.658,56
• Tareas generales sin retiro: $16.743,76
• Asistencia y cuidado de personas con retiro: $16.743,76
• Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $18.567,60
• Caseros (residen en el hogar): $16.743,76
• Tareas específicas con retiro: $17.690,16
• Tareas específicas sin retiro: $19.239,20
• Supervisoras con retiro: $18.581,32
• Supervisoras sin retiro: $20.198,32

El 1,8% de septiembre y la cola del adicional extraordinario

El ajuste de septiembre es del 1,8% sobre los valores de agosto y se inscribe en un cronograma que ya está escrito: 1,7% en octubre y 1,6% tanto en noviembre como en diciembre, siempre sobre los importes del período anterior. A esa secuencia se suma la incorporación gradual de la suma extraordinaria que se pagó en agosto a quienes cumplen menos de 12 horas semanales, que fue de $8.000. Ese adicional se integra al básico en tres cuotas: $2.000 en septiembre, $4.000 en octubre y $2.000 en noviembre, hasta completar los $8.000 originales.

Para las trabajadoras mensualizadas, la grilla es otra y los números se mueven en otra escala: tareas generales con retiro arranca en $480.247,85 y sin retiro llega a $529.261,78; las supervisoras con retiro perciben desde $579.493,14 y sin retiro hasta $640.641,55. La norma aclara que, cuando una empleada cumple tareas que cruzan varias categorías, se la encuadra por la actividad principal que realiza de forma habitual, y que esos valores son pisos legales: empleadores y trabajadoras pueden pactar salarios más altos, aunque rara vez ocurre en los hogares donde el arreglo es de palabra y sin recibo.

La pregunta que queda flotando es la de siempre: con un adicional extraordinario que se paga en cuotas y con una pauta de incrementos mensuales que ya viene firmada hasta fin de año, la pregunta de rigor es quién se queda con la diferencia entre lo que fija la resolución y lo que efectivamente se abona en cada casa, sobre todo en las categorías más bajas, donde el cumplimiento suele ser más la excepción que la regla.