El régimen que compatibiliza empleo rural temporario y planes sociales se prorroga hasta 2027

Vamos a los números. Alrededor de 50.000 trabajadores rurales temporarios y sus familias, entre ellos unos 83.000 hijos de aportantes, seguirán bajo el paraguas de un régimen que compatibiliza el empleo registrado en el campo con distintos planes sociales. La prórroga, instrumentada a través del Decreto 1204/2026, extiende la vigencia del mecanismo hasta el 1 de septiembre de 2027 y vuelve a poner sobre la mesa una discusión estructural del mercado de trabajo agrario: cómo hacer compatible la estacionalidad de las cosechas con la cobertura de los hogares que dependen de ellas.

Qué establece la norma

El decreto mantiene el principio central del régimen, vigente desde 2021: los trabajadores que se incorporan bajo las modalidades de empleo temporario o permanente discontinuo previstas en la Ley de Trabajo Agrario, así como quienes realizan tareas agropecuarias mediante contratos eventuales o están comprendidos en Convenios de Corresponsabilidad Gremial, no pierden automáticamente sus beneficios sociales al ser contratados.

• Asignaciones familiares, con un piso equivalente al cien por ciento del valor de la Asignación Universal por Hijo.
• Tarjeta Alimentar, que puede mantenerse durante toda la contratación.
• Programa Volver al Trabajo, según las condiciones de cada caso.
• Reducción de contribuciones patronales para los empleadores que contraten bajo estas modalidades.

En la práctica, el esquema busca resolver una tensión clásica de las economías regionales: aceptar un trabajo registrado y arriesgar los planes sociales que sostienen el hogar el resto del año, o rechazar el empleo formal para no perder esa red de contención. La prórroga mantiene la coexistencia entre ambos ingresos durante el período de cosecha.

Comparación con el año anterior y transición hacia el empleo formal

Respecto del esquema vigente hasta ahora, la novedad principal pasa por la cláusula que regula la transición hacia el empleo pleno: cuando el trabajo se extiende de manera continua por más de seis meses, ciertos beneficios monetarios de programas sociales —con excepción de la Tarjeta Alimentar— pasan a computarse como parte del salario. Se trata de un puente pensado para que el trabajador no quede en una zona gris indefinida entre la asistencia y la registración completa.

“La experiencia de los últimos años demostró que este mecanismo es fundamental para garantizar que los trabajadores rurales puedan acceder a un empleo formal sin perder la cobertura social que sostiene a sus familias.”UATRE

El sindicato había advertido, antes de la renovación, que unos 120.000 puestos de trabajo rural estaban en riesgo en todo el país por la incertidumbre sobre la continuidad del régimen. La prórroga despeja esa incertidumbre por los próximos doce meses, aunque deja abierta la discusión de fondo sobre la estacionalidad del empleo agropecuario.

Cuadro de alcance del régimen

Para dimensionar el universo alcanzado por la medida, el siguiente cuadro resume los indicadores principales dados a conocer por fuentes oficiales y por la propia UATRE:

• Trabajadores rurales temporarios alcanzados: aproximadamente 50.000.
• Hijos de aportantes cubiertos: cerca de 83.000.
• Puestos laborales en juego según UATRE: unos 120.000.
• Vigencia de la prórroga: hasta el 1 de septiembre de 2027.
• Piso de asignaciones familiares: 100 por ciento del valor de la AUH.

El indicador que habrá que mirar el mes que viene es la dinámica de registración laboral en el sector agropecuario durante el inicio de la cosecha gruesa, en particular en las provincias de la región pampeana y en las economías regionales del NOA y el NEA, donde la estacionalidad golpea con más fuerza. Si la prórroga se traduce en un salto en la cantidad de contratos temporarios formalizados —algo que se reflejará en los datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)—, el régimen habrá cumplido su objetivo de incentivar la registración sin desarmar la red de contención social.