Neuquén acredita el viernes 18 el bono extraordinario y la compensación por indumentaria a estatales y docentes

El calendario de pagos que maneja el gobierno neuquino tiene una fecha señalada en rojo para miles de trabajadores estatales: el próximo viernes 18 de septiembre. En esa jornada, la provincia acreditará de manera simultánea dos conceptos largamente esperados por empleados públicos y docentes: el bono extraordinario acordado en el Acta Acuerdo 2026 y la compensación por ropa de trabajo correspondiente al segundo semestre del año, con montos que se diferencian según el régimen, la categoría y la cantidad de horas que cumpla cada agente.

Los montos para el personal del Poder Ejecutivo

De acuerdo con la información oficial, todos los dependientes provinciales del Poder Ejecutivo, incluyendo al sector pasivo en las proporciones que fija la ley vigente, percibirán un bono de cuatrocientos diez mil pesos. A esa suma se le sumará la compensación por indumentaria del segundo semestre, que quedó fijada en trescientos once mil cuatrocientos ochenta pesos. Para los docentes activos, en cambio, la cifra del bono se escala conforme al cargo y a la dedicación horaria de cada trabajador.

• Cargos de 35 o 40 horas: ochocientos veinte mil pesos.
• Cargos de 30 horas: cuatrocientos noventa y dos mil pesos.
• Cargos de 15, 20 y 25 horas: cuatrocientos diez mil pesos.
• Cargos de 10 horas: ciento sesenta y cuatro mil pesos.
• Horas cátedra: veintidós mil setecientos pesos por cada hora.

En lo que respecta a los docentes jubilados, la Asociación de Trabajadores de la Educación del Neuquén (ATEN) confirmó que cobrarán el ochenta por ciento del monto que les corresponde a los trabajadores en actividad, una proporción que replica el criterio aplicado en otras liquidaciones del año.

Quiénes cobran la compensación por ropa de trabajo

La compensación por indumentaria no es universal: alcanza al personal enmarcado en las leyes 3077, 3215, 3326, 3373, 3395, 3475, 3476, 3487, 3523, 3524, 3543, 3546, 3548 y 3549, así como a los efectivos de la Policía de la Provincia del Neuquén. Quedan fuera de este beneficio los trabajadores del ISSN y del CIPPA comprendidos en la Ley 3373, además del personal que se desempeña bajo los convenios de EPEN y EPAS. En el caso de Eproten, regido por la Ley 3524 bajo la modalidad Temporada, percibirán este concepto únicamente quienes se encontraban en actividad al momento de la firma del acuerdo de incremento salarial.

La acreditación se hará de forma directa en las cuentas sueldo que cada trabajador posee en el Banco Provincia del Neuquén, sin necesidad de presentar formularios ni de concurrir a gestión administrativa alguna, lo que allana el circuito de cobro en toda la geografía neuquina y evita traslados innecesarios a las sucursales bancarias en una jornada que suele concentrar una cantidad importante de movimientos.

Una jornada con dos movimientos en la misma cuenta

El hecho de que bono e indumentaria se depositen en la misma fecha implica que los trabajadores verán dos acreditaciones diferenciadas en su resumen bancario, una dinámica que el propio gobierno provincial buscó simplificar para evitar errores en la liquidación y para que cada agente pueda identificar con claridad qué concepto corresponde a cada ítem pactado en el Acta Acuerdo 2026. La decisión operativa, según se desprende de lo informado oficialmente, apunta a que la totalidad del universo alcanzado perciba los montos en una sola jornada, sin escalonamientos que suelen generar confusión en torno a las fechas de pago.

Mientras tanto, en las escuelas y dependencias públicas neuquinas la pregunta se repite con tono práctico: cuánto le toca a cada uno según su categoría y qué porcentaje del bono conservará una vez jubilado. La respuesta ya está escrita en los anexos del acuerdo, aunque todavía resta que cada trabajador la traduzca en el detalle de su propio recibo.