Personal doméstico: nuevos pisos salariales y un plus que se blinda desde octubre

Vamos a los números. El personal de casas particulares comenzó a cobrar desde el 1° de octubre un nuevo esquema de salarios mínimos, definido por la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. La norma fija una serie de incrementos escalonados que se aplican entre agosto y diciembre, de modo que cada mes del último tramo del año llega con un piso salarial revisado hacia arriba.

El acuerdo estableció subas del 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% tanto en noviembre como en diciembre. Los porcentajes rigen para todas las categorías, tanto en la modalidad de pago por hora como en la remuneración mensual, lo que asegura un movimiento uniforme en el conjunto de la actividad.

Una suma no remunerativa que pasa a formar parte del básico

Además de los porcentajes mensuales, la resolución incorpora desde octubre al salario básico el 50% de una suma no remunerativa que se abonó en agosto. Ese monto fluctúa entre 8.000 y 20.000 pesos, según la cantidad de horas semanales trabajadas, y su absorción en el básico implica que una porción del ingreso deja de ser un adicional eventual y queda consolidada como parte de la remuneración regular.

Cómo se aplican los adicionales y los recargos por horas extra

• Las horas extra en días comunes tienen un recargo del 50% sobre el valor horario normal.
• Ese recargo se eleva al 100% cuando se trabaja los sábados después de las 13, los domingos o los feriados.
• El personal con domicilio laboral en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones, percibe un plus del 31% sobre el básico.
• La antigüedad se reconoce con un 1% del salario por cada año trabajado con el mismo empleador, calculado únicamente sobre los años de esa relación laboral.

La comparación con el año anterior y los valores por categoría

Comparado con el año anterior, el cierre de 2026 muestra un cuadro de ajustes mensuales más moderados en términos porcentuales, pero con un dato estructural relevante: parte de lo que se pagaba como suma no remunerativa queda ahora incorporada al básico, lo que eleva la base sobre la que se calculan aportes, contribuciones y, eventualmente, indemnizaciones. Los montos mínimos exactos por hora y por mes varían según la categoría —que contempla desde el personal con retiro hasta el que cumple tareas de supervisión o específicas— y la resolución los detalla en sus anexos.

Mes,Aumento sobre el básico,Observación,Agosto,1,9%,Pago de suma no remunerativa,Septiembre,1,8%,—,Octubre,1,7%,Se absorbe el 50% de la suma no remunerativa en el básico,Noviembre,1,6%,—,Diciembre,1,6%,Cierre del esquema anual

De cara a lo que viene, el indicador que hay que mirar el mes que próximo es la liquidación de noviembre, cuando se concrete el segundo tramo del 1,6% previsto y se confirme que la absorción de la suma no remunerativa quedó efectivamente incorporada al básico en los recibos de octubre. Cualquier diferencia entre lo percibido y los nuevos mínimos deberá ser revisada con el empleador, ya que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares es el organismo de aplicación de la norma.