Empleados de comercio: con el 1,9% de septiembre, el básico más alto trepa a 1.322.132 pesos y suma la segunda cuota del extra de 25.000

Los trabajadores del comercio que dependen del Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 percibirán durante septiembre los haberes correspondientes a agosto, en los que impacta el tercer tramo del incremento trimestral acordado en paritarias y que ya cuenta con la homologación oficial de la autoridad de aplicación, de modo que el porcentaje y las escalas que se describen a continuación tienen carácter vinculante para los empleadores encuadrados en la actividad.

El aumento es del 1,9% mensual, no acumulativo, y se aplica sobre las escalas básicas de junio de 2026 durante julio, agosto y septiembre, por lo que el recibo de este mes muestra una suba del 1,9% respecto del básico de julio pero idéntico porcentaje respecto del de junio, sin componer intereses ni capitalizarse entre tramos.

Los tres básicos brutos vigentes para agosto son de 1.305.461 pesos para el personal de maestranza, de 1.317.965 pesos para los administrativos y de 1.322.132 pesos para cajeros, auxiliares y vendedores, que son los valores sobre los cuales se calculan luego los adicionales por categoría, antigüedad y demás conceptos que contempla el convenio.

La segunda cuota del extra y el adicional no remunerativo

A esos básicos se suma la segunda cuota de 25.000 pesos de una asignación extraordinaria de carácter no remunerativo, que se liquida junto con el sueldo de agosto y que perciben de manera proporcional los trabajadores a tiempo parcial o con jornadas reducidas, en función de las horas efectivamente trabajadas, y que en el recibo figura discriminada como concepto separado para no quedar alcanzada por los aportes y contribuciones de la seguridad social.

El acuerdo también mantiene una suma fija no remunerativa de 120.000 pesos que seguirá abonándose como renglón separado hasta su incorporación gradual al básico, proceso que se concretará en seis cuotas de 20.000 pesos mensuales entre diciembre de 2026 y mayo de 2027, con lo cual el primer tramo del blanqueo recién llegará al bolsillo el último mes de este año y el último, ya en el arranque del segundo semestre del año próximo.

Los adicionales que se aplican sobre el básico

• Cajeros categoría A y C: 144.198,68 pesos, mientras que los de categoría B cobran 567.825,83 pesos más un plus mensual por faltante de caja de 1.635,18 pesos.
• Armadores de vidriera: 46.042,28 pesos adicionales por la tarea específica de armado y mantenimiento de escaparates.
• Choferes y ayudantes: adicional por kilómetro recorrido de 118,55 pesos y 96,52 pesos respectivamente en los primeros cien kilómetros, con valores superiores para recorridos más largos.
• Antigüedad: 1% por cada año trabajado en la empresa, calculado sobre el total de conceptos remunerativos y no remunerativos, lo que termina pesando más en los recibos de los empleados con mayor trayectoria.
• Presentismo: asignación adicional sobre los conceptos liquidados en el mes, que opera como incentivo por asistencia y se pierde de forma proporcional ante las inasistencias injustificadas.

El acuerdo lleva las firmas de la Federación Argentina de Empleados de Comercios y Servicios (FAECYS), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), y las propias partes pactaron una cláusula de revisión para octubre de 2026, cuando se evaluará la evolución de los índices económicos y se definirá si corresponde algún ajuste en el último tramo del año para que los sueldos no queden desfasados respecto de la inflación efectivamente registrada.

“En la chacra del comercio lo que se ve es otra cosa: el tarefero del mostrador cobra el básico, el extra no remunerativo y algún presentismo, pero cuando llega a fin de mes nota que la diferencia entre el acuerdo homologado y el ticket de compra del supermercado se agranda, y entonces vuelve a preguntar quién se queda con esa brecha.”Oksana Melnik, Campo y yerba

La pregunta que queda flotando es quién termina haciéndose cargo de la diferencia entre el 1,9% mensual que fija la paritaria y la inflación que efectivamente licúa el bolsillo del cajero, del administrativo y de la persona de maestranza, porque la cláusula de revisión de octubre solo se activará si las patronales y el gremio consideran que los números no cierran, y mientras tanto el trabajador cobra lo que dice el CCT 130/75 aunque la góndola del barrio marque otra cosa.

Conviene entonces revisar el recibo de septiembre con la escala a mano, comprobar que figure el 1,9% sobre el básico de junio, que esté la segunda cuota de 25.000 pesos como concepto separado no remunerativo, que se mantenga el adicional fijo de 120.000 pesos y que los pluses por caja, vidriera, chofer o antigüedad se hayan liquidado según la categoría correspondiente, porque en la letra del convenio está todo, pero en el papel que llega al banco a veces falta una coma.