Ingenieros de software: la salud y la banca superan en salario a las tecnológicas

Vamos a los números. Según un informe global elaborado con datos de agosto de 2026, la inteligencia artificial no redujo la demanda de ingenieros de software. Por el contrario, ocho de cada diez organizaciones ampliaron sus equipos tecnológicos durante el último año, un dato que describe un mercado laboral en expansión y no en retracción.

Una competencia entre sectores que antes no se cruzaban

La consecuencia directa de ese crecimiento es una disputa por los mismos profesionales entre industrias que, hasta hace poco, no competían entre sí. Las empresas de salud y ciencias de la vida, junto con las de banca y finanzas, buscan perfiles que antes se concentraban casi por completo en las compañías tecnológicas.

En términos salariales, la diferencia es significativa. Un ingeniero de software en el sector salud puede cobrar hasta 17% más que uno en una compañía tecnológica, mientras que en banca y finanzas la ventaja a favor es de 13%. El relevamiento se basó en entrevistas a 1.100 líderes empresariales y responsables de tecnología en 11 mercados.

Despidos y condiciones de contratación

El informe señala que el 55% de las compañías no tecnológicas incorporó talento IT aprovechando los despidos registrados en la industria tecnológica en los últimos meses. A la vez, la competencia se extiende a las condiciones de contratación, ya que las firmas de salud y finanzas ofrecen esquemas que resultan más atractivos que los de las tecnológicas tradicionales.

• Las publicaciones de empleo que requieren habilidades en IA se quintuplicaron en el último año.
• En los puestos de nivel inicial, la exigencia de conocimientos en IA se multiplicó por cinco desde 2025.
• La demanda de entrenadores de IA creció 281% y la de líderes de soluciones de IA, 226%.
• Las tasas de vacantes superan el 25% en puestos de conducción senior.

Más allá de lo técnico, el informe identifica un desafío de otro orden. El 61% de los empleadores reconoce que encontrar personas con habilidades como pensamiento crítico, comunicación o gestión de riesgos resulta más complicado que contratar a quienes dominan solo los aspectos técnicos. La demanda de perfiles con gestión de riesgos creció 108%, mientras que la oferta de ese talento aumentó 69%, una brecha que el propio documento pone en primer plano.